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    Abbildung 1
    Erfolgsfaktoren für Life-Science-Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von Tech-Talents (Quelle aller Abbildungen: die Autoren).

    Transformationsherausforderung Innovationskultur

    Wie Tech-Talents und ihre Wertvorstellungen Life-Science-Unternehmen vor sich hertreiben

    Fachthemen

    1. Im Kontext einer disruptiven Digitalisierung erobern neue Berufsbilder die Life-Science-Branche 2. Generationen Y und Z: „Die Luft der Freiheit weht“ 3. Zwischenfazit 4. Fallbeispiel BioNTech – New-Economy-Führungsmodell setzt sich durch 5. Fazit
    Prof. Dr. Axel Grandpierre1, Prof. Dr. Bernd Wallraff1, Dr. Ralf Zeiner2 · 1CBS International Business School, Mainz 2 · Talentmark Deutschland GmbH, Geisenheim
    Prof. Dr. Axel Grandpierre
    ist Professor für Human Resource Management an der CBS International Business School. Er ist Experte für Change Management und hat mehr als 30 Jahre Berufserfahrung als Unternehmensberater und selbstständiger Unternehmer. Seine Doktorarbeit zur Rolle von Selbstwirksamkeitsüberzeugungen in Veränderungsprozessen fertigte er in Zusammenarbeit mit der General Motors University an.
    Prof. Dr. Bernd Wallraff
    ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere
    (...)