Ganzheitliches Recruiting im Pharmasektor | Beitrag aus pharmind 88 | Nr. 10 | Seite 749-753 (2026)
11.11.2026
Der Fachkräftemangel im Pharmasektor stellt Unternehmen vor die Herausforderung, qualifizierte Positionen schnell und passgenau zu besetzen. Klassische Recruiting-Prozesse, die v. a. auf Lebensläufe und formale Qualifikationen setzen, stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen: Fehlbesetzungen, mangelnde Passung und hohe Fluktuation sind häufige Folgen. Daher gewinnt ein ganzheitlicher Blick auf Bewerbende an Bedeutung. Neben fachlichen Kompetenzen rücken insbesondere Motive, Werte und Persönlichkeitsmerkmale in den Fokus. Ein im Pharmasektor operierendes Auftrags-Entwicklungs- und Produktions-Unternehmen (CDMO) aus der Schweiz verfolgt hierfür einen systematischen Ansatz mit dem Ziel eines nachhaltigen „Perfect Match“. Kern ist ein positionsspezifisches Soll-Profil, das neben fachlichen Anforderungen auch relevante Persönlichkeitsmerkmale definiert. Im Bewerbungsprozess wird das individuelle Ist-Profil der Kandidaten erfasst. Der Abgleich beider Profile schafft eine fundierte Entscheidungsbasis und reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen.


